Sindiágua-PB envia proposta de ACT 2022-2024 para a Cagepa

O Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Purificação da Água e em Serviços de Esgotos do Estado da Paraíba – SINDIÁGUA-PB – participou, junto com o Sinterágua-PB, durante o período de 5 a 8 de abril, das assembleias nas sede regionais da CAGEPA em Guarabira, Patos, Sousa, Cajazeiras, além das cidades de Pombal, São Bento, Catolé do Rocha e Itaporanga, com o objetivo de apresentar, apreciar e deliberar sobre a proposta ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2022-2024 com as cagepianas e cagepianos. O SINDIÁGUA-PB também realizou Assembleia Geral, online, com a presença maciça de trabalhadores da Cagepa no último dia 4 de abril com o mesmo objetivo.

Durante as assembleias os trabalhadores tiveram a oportunidade de tirar dúvidas e fazerem sugestões ao ACT e algumas delas foram acatadas e somadas a proposta.

Ao final, a proposta foi aprovada por unanimidade e José Reno de Sousa concluiu o processo de debates sobre o ACT 2022-2024, lembrando que o Sindiágua-PB é um sindicato de luta, responsável e parceiro das trabalhadoras e dos trabalhadores e que o diálogo é a base de tudo, além disso reafirmou que a luta em defesa do saneamento como serviço público é uma tarefa prioritária do Sindiágua-PB.

1. Reajuste salarial: 100% do INPC + 5 % de ganho real;
2. Reajuste do Ticket Alimentação: 30% + 100% da Cesta Natalina;
3. Plano de saúde: redução de 10% nos valores da participação do empregado;
4. Filho (a) Hemofílico e Excepcional: Pagamento de 100% da ajuda;
5. Do Auxílio Transporte: Reajuste do coeficiente de quilometragem para R$ 1,20/km em 1º de maio de 2022 e a cada data-base (1º de maio), reajustará no mesmo percentual aplicado na CLÁUSULA PRIMEIRA;
6. Implantação da intrajornada diurna e a hora noturna (Art. 73, §1º da CLT) dos operadores;
7. Estender o auxílio Escola Fundamental 1 e 2 até o Ensino médio, ou seja, dos 14 anos, que é hoje, até os 17 anos.
8. Da recuperação dos valores das diárias: Reajuste de 37% nos valores contidos na tabela de diárias de viagens e na de alimentação, e a cada data-base (1º de maio), reajustará no mesmo percentual aplicado na CLÁUSULA PRIMEIRA;
9. Da rescisão sem justa causa: Pagamento ao empregado (a) desligado de todas as verbas rescisórias, além do valor equivalente à multa fundiária de 40%;
10. Da licença casamento: Os 3 (três) dias consecutivos de gozo serão em dias úteis em virtude de casamento;
11. Da melhoria da cláusula da Jornada de 36 horas para os atendentes comerciais, acatando a sugestões dos mesmos.
12. Da incorporação das gratificações de forma proporcional

Você pode conferir a íntegra da proposta do Sindiágua-PB / Sinterágua-PB enviada à Cagepa na sexta (08), no arquivo disponibilizado ao final desta nota.

Agora o debate continua na comissão de negociação constituída pela empresa e pelo do SINDIÁGUA-PB/SINTERÁGUA, já com reunião marcada para o dia 13/04/2022. Durante as negociações comunicaremos qualquer novidade que ocorra.

Confira nossa proposta de ACT 2022-2024 e a matéria completa sobre o assunto no link:

http://www.sindiaguapb.org.br/sindiagua-pb-envia-proposta-de-act-2022-2024-para-a-cagepa/

Assessoria